PEMATANGSIANTAR – Pemerintah Kota (Pemko) Pematangsiantar terus mendorong terwujudnya birokrasi yang profesional, kompeten, dan berintegritas melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Komitmen tersebut ditandai dengan dibukanya Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN Pasca Ekspose di lingkungan Pemko Pematangsiantar oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Pematangsiantar, Junaedi Antonius Sitanggang SSTP MSi, mewakili Wali Kota Wesly Silalahi SH MKn.
Kegiatan berlangsung di Ruang Serbaguna Pemko Pematangsiantar, Jalan Merdeka, Kamis (29/10/2026), dengan menghadirkan narasumber dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan.
Dalam sambutan Wali Kota yang disampaikan Sekda Junaedi, ia menyampaikan apresiasi dan terima kasih atas kehadiran Kepala Kantor Regional VI BKN Medan beserta rombongan yang telah memberikan dukungan dan pendampingan kepada Pemko Pematangsiantar.
Menurut Junaedi, penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan langkah strategis dalam membangun tata kelola pemerintahan yang semakin profesional. Sistem ini diharapkan mampu memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan pengembangan karier sesuai kompetensi, potensi, dan capaian kinerjanya.
Terlebih, dengan telah diterbitkannya persetujuan penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemko Pematangsiantar, implementasinya harus benar-benar diwujudkan dalam praktik pengelolaan kepegawaian, bukan sekadar memenuhi persyaratan administrasi.
“Manajemen Talenta ASN harus menjadi dasar dalam pengembangan karier dan pengisian jabatan berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja. Dengan demikian, penempatan ASN dapat dilakukan secara objektif dan sesuai kebutuhan organisasi,” ujar Junaedi.
Ia juga meminta seluruh perangkat daerah memberikan dukungan serius terhadap penerapan sistem tersebut. Dukungan itu antara lain melalui penyediaan data ASN yang akurat, pelaksanaan penilaian secara objektif, serta komitmen bersama untuk menerapkan sistem merit secara konsisten.
Junaedi berharap sosialisasi tersebut dapat meningkatkan pemahaman sekaligus kesiapan seluruh perangkat daerah dalam menjalankan Manajemen Talenta ASN secara optimal.
Pada kesempatan itu, ia kembali menyampaikan apresiasi kepada narasumber dari Kantor Regional VI BKN Medan atas kontribusi, dukungan, dan pendampingan yang diberikan kepada Pemko Pematangsiantar.
“Semoga kegiatan ini semakin memperkuat pemahaman dan kesiapan kita dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN di Kota Pematangsiantar,” tuturnya.
Melalui penerapan Manajemen Talenta ASN, Pemko Pematangsiantar diharapkan dapat membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih transparan, objektif, dan berorientasi pada kinerja, sehingga berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat. (*)
